在这个时代，随着科技的快速发展和人们生活节奏的加快，外卖行业逐渐成为了一种新的就业选择，有些人却宁愿选择送外卖也不愿进入工厂工作，这种观念的形成，可能与社会的就业环境、经济压力、个人价值观等多种因素有关。
从就业环境来看，许多工厂的工作环境相对较为艰苦，工作时间长、劳动强度大，而且工资待遇相对较低，相比之下，外卖行业的工作时间灵活、工作内容多样，可以满足不同人群的需求，随着互联网的发展，外卖配送服务已经成为了人们生活中不可或缺的一部分，对于一些年轻人来说，外卖行业已经成为了一种新的就业选择。
从经济压力的角度来看，许多工厂需要承担较高的生产成本和运营成本，而工资待遇却相对较低，在这种情况下，一些人可能会选择通过送外卖来减轻经济压力，随着市场竞争的加剧，一些工厂的工作岗位可能存在竞争激烈、晋升困难等问题，这也可能导致一些人不愿意进入工厂工作。
对于一些人来说，宁愿送外卖也不愿进入工厂的原因可能不仅仅是经济压力，他们可能更看重工作的自由度、灵活性和多样性，以及对于自我实现和成长的需求，他们可能认为，通过送外卖可以更好地实现自我价值、提升技能和经验，同时也可以更好地应对生活中的各种挑战。
一些人也可能认为，进入工厂工作需要面对严格的规章制度和较高的工作压力，这对于他们来说可能是一种束缚和限制，他们可能更倾向于追求自由、轻松和愉悦的工作体验。
宁愿送外卖不进工厂的原因是多方面的，从就业环境、经济压力、个人价值观等多个角度来考虑，我们可以看到这种现象的存在，我们也应该认识到，每个人都有自己的选择和追求，我们应该尊重并理解这种选择，我们也应该积极推动就业环境的改善和工厂转型升级，为更多人提供更多的就业机会和发展空间。
