课程内容：本课程深入探讨了日立公司将向外部董事提供股票报酬的背景、原因和影响因素。内容涵盖了公司治理、激励机制设计以及与股东利益保护相关的理论和实践案例。特别强调了股票报酬计划在企业治理中的作用和风险。
讲师质量：讲师在主题方面展现了深厚的专业知识和丰富的实践经验。其清晰的讲解方式和深入浅出的风格使复杂的主题易于理解。讲师能够通过具体案例和数据支持课程内容，增强了课程的实用性和可信度。
互动环节：课程设置了多种互动环节，包括小组讨论、在线投票和实时答疑。这些互动环节不仅增强了学员之间的互动与合作，帮助学员深入理解和应用课程内容。讨论中提出的问题和参与者的反馈丰富了课程的视角，促进了更深层次的学习。
学习收益：通过参与本课程，我深入了解了股票报酬计划在企业治理中的重要性及其设计原则。课程不仅拓展了我的知识面，提升了我在企业治理和激励机制设计方面的专业能力。我能够更加独立和全面地分析和评估公司治理中的激励问题，为日后的职业发展提供了有力的支持。
